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株式会社ライフリビング 行動計画
社員が仕事と家庭の両立をしやすくなるように全社員が働きやすい環境を作ることによってすべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を定める。
行動計画の期間・実施内容
1.計画期間
2021年11月18日~2026年11月17日
2.内容
目標1 子どもが生まれる際の父親の休暇の取得の促進
〈対策〉
2021年11月18日~:社内ヒアリング、検討開始
2021年11月18日~:制度導入のための社内ルールづくり
2021年11月19日~:従業員への説明
目標2 育児休業給付・産前産後休業など諸制度の周知
〈対策〉
2021年12月~:社内ヒアリング、検討開始
2022年 1月~:制度導入のための社内ルールづくり
2022年 2月~:従業員への説明
目標3 年次有給休暇の取得のための措置を実施する
〈対策〉
2022年 4月~:社内ヒアリング、検討開始
2022年 5月~:制度導入のための社内ルールづくり
2022年 6月~:年次有給休暇取得の促進