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株式会社ライフリビング 行動計画
社員が仕事と家庭の両立をしやすくなるように全社員が働きやすい環境を作ることによってすべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を定める。
行動計画の期間・実施内容
１．計画期間
２０２１年１１月１８日～２０２６年１１月１７日
２．内容
目標１ 子どもが生まれる際の父親の休暇の取得の促進
〈対策〉
２０２１年１１月１８日～：社内ヒアリング、検討開始
２０２１年１１月１８日～：制度導入のための社内ルールづくり
２０２１年１１月１９日～：従業員への説明
目標２ 育児休業給付・産前産後休業など諸制度の周知
〈対策〉
２０２１年１２月～：社内ヒアリング、検討開始
２０２２年 １月～：制度導入のための社内ルールづくり
２０２２年 ２月～：従業員への説明
目標３ 年次有給休暇の取得のための措置を実施する
〈対策〉
２０２２年 ４月～：社内ヒアリング、検討開始
２０２２年 ５月～：制度導入のための社内ルールづくり
２０２２年 ６月～：年次有給休暇取得の促進
